Stage Vacature Site, Vacature Zoeken, Banen en Stages Buitenland, Online Stages

SEC - Gratis Internationale Business Management Cursus - Motivatie (pt.2)

Hoofdstuk 7 - Motivatie (Deel 2)

In het laatste hoofdstuk bekeken wij de essentie van motivatie en hoe belangrijk het in een bedrijf is. In dit hoofdstuk zullen wij de gevolgen van slechte en goede motivatie bekijken.

Wat uw stijl van management is, motivatie is nodig voor ons allemaal. Als u een directe manager bent kunt u geloven dat uw werknemers lui zijn en dat de enige manier om hen te motiveren is tegen hen te schreeuwen, hun motivator is dan vrees. Een besprekende manager taxeert adviezen van personeel en gelooft dat personeel door wederzijds vertrouwen en respect te kunnen motiveren, hun motivator is dan vertrouwen en eerbied. Een afvaardigende manager gelooft sterk in het erkennen van voltooiing en excellentie door werknemers te belonen, hun motivator is het belonen.

Zoals u van de verschillende stijlen van management kunt zien, motivatie wordt doorgezet in elke stijl, zelfs als de ene beter is dan de andere, de motivatie is er. Hoewel de motivatie echt essentieel is om het bedrijf te laten werken, handelen vele managers en bedrijven nog niet volgens deze belangrijke kwestie. Aangezien dit het geval in vele omstandigheden is, zijn hier een paar voorbeelden die uit studies zijn genomen die personeelsmotivatie onderzoeken en welke werknemers denken wat hun motievenbehoeften of factoren zijn:

- De werkomgeving - slechte of ontoereikende werkfaciliteiten
- Werk Voorwaarden – te heet, te koud, geen onderbrekingen, lange uren
- Sociale Interactie - isolatie, afgeraden te socialiseren
- De Veiligheid van de baan - overtolligheden, niet een deel van het bedrijf voelen
- Het gebruik van vaardigheden of intellect
- onvermogen of ontmoediging om intellect of vaardigheden te gebruiken
- Promotie, vooruitzichten en baantitel - gebrek aan bevordering
- Verantwoordelijkheid - toegestaan of niet volgens eigen initiatief te werken
- Erkenning en appreciatie - gebrek aan lof of erkenning voor voltooiing van werk
- Vertrouwen en respect - als machine worden behandeld
- Participatie in besluit - niet toegestaan om betrokken te worden met bedrijf
- Salaris - weinig betaald krijgen voor werk dat ze doen
- De kwesties van management - conflicten met management


Herinner u slechts: “Als u in uw personeel investeert, investeert u in uw bedrijf”

Als manager om dit negatieve gevoel in uw team te vermijden moet u uw werknemers constant vragen wat hen motiveert, dan veranderingen aanbrengen die u denkt die binnen uw macht zijn en uiteindelijk veranderingen in het werkniveau bekijken. U zou een verandering in het werkniveau moeten opmerken, met gelukkig en gemotiveerd personeel zal er veel meer werk gedaan worden en het zal efficiënter zijn, wat zich uiteindelijk uit in de winst!

Vele managers verwaarlozen dit nog steeds, zelfs nog terwijl ze weten dat de motivatie in een bedrijf zo essentieel is, sommigen verwaarlozen dit omdat ze denken dat het als onnodig zien en anderen kunnen zich veranderingen niet veroorloven. Wat ook het geval is, wees er zeker van om een gemotiveerd team op elk moment te houden. Om een succesvol bedrijf te behouden heeft u een succesvol team achter u nodig, hoe klein of groot het is! Het volgende hoofdstuk zal over delegatie en verantwoordelijkheden gaan. Geniet ervan!!



Werken in Londen Werken in Brighton Werken in Bristol Werken in Bournemouth Werken in Cambridge Werken in Hastings Werken in Newcastle Werken in Oxford Werken in Edinburgh Werken in Groot Brittannie

Stages in Londen Stages in Brighton Stages in Bristol Stages in Bournemouth Stages in Cambridge Stages in Hastings Stages in Newcastle Stages in Oxford Stages in Edinburgh Stages in Groot Brittannie

Werken in Alicante Werken in Barcelona Werken in Bilbao Werken in Granada Werken in Madrid Werken in Malaga Werken in Salamanca Werken in San Sebastian Werken in Sevilla Werken in Valencia Werken in Spanje

Stages in Alicante Stages in Barcelona Stages in Bilbao Stages in Granada Stages in Madrid Stages in Malaga Stages in Salamanca Stages in San Sebastian Stages in Sevilla Stages in Valencia Stages in Spanje

Werken in Antibes Werken in Bordeaux Werken in Montpellier Werken in Nice Werken in Parijs Werken in Frankrijk

Stages in Antibes Stages in Bordeaux Stages in Montpellier Stages in Nice Stages in Parijs Stages in Frankrijk

Werken in Berlijn Werken in Keulen Werken in Freiburg Werken in Hamburg Werken in Heidelberg Werken in Munchen Werken in Frankfurt Werken in Duitsland

Stages in Berlijn Stages in Keulen Stages in Freiburg Stages in Hamburg Stages in Heidelberg Stages in Munchen Stages in Frankfurt Stages in Duitsland Stages in Nederland

Werken in Breda Werken in Utrecht Werken in Den Haag Werken in Rotterdam Werken in Maastricht Werken in Groningen Werken in Eindhoven Werken in Amsterdam Werken in Nederland

Stages in Breda Stages in Utrecht Stages in Den Haag Stages in Rotterdam Stages in Maastricht Stages in Groningen Stages in Eindhoven Stages in Amsterdam Stages in Nederland

Vacatures in Nederland Vacatures in Spanje Vacatures in Frankrijk Vacatures in Duitsland Vacatures in Groot Brittannie Internationale Banen Banen in Nederland Banen in Spanje Banen in Frankrijk Banen in Duitsland Banen in Groot Brittannie Vacatures bij Vacaturebank Buitenlandse Stage Stages in Nederland Stages in Spanje Stages in Frankrijk Stages in Duitsland Stages in Groot Brittannie Stage Vacatures