Stage Vacature Site, Vacature Zoeken, Banen en Stages Buitenland, Online Stages

SEC - Buitenlandse Stage Spanje Buitenlandse Stages

Werken in Spanje

Werk in Spanje
Spanje heeft een groeiende arbeidsmarkt op het moment. Daarom is het goed mogelijk om een baan in Spanje te krijgen. De salarissen liggen lager dan gewoon is in het noorden van Europa maar de kosten voor levensonderhoud liggen stukken lager. Bij het vinden van een baan in Spanje worden de diploma´s die in je eigen land behaald zijn geaccepteerd en daardoor kunnen buitenlandse werknemers makkelijk in Spanje aan werk komen.

Wanneer er een contract getekend wordt voor minstens zes maanden zal de werkgever zorgen voor dezelfde rechten voor jou als voor een Spaanse werknemer. Lees het contract zorgvuldig door en vraag om een vertaalde versie wanneer je geen Spaans spreekt.

Tijdelijke contracten worden normaal gesproken aangeboden voor drie, zes of negen maanden. Als de werkgever je wil behouden na een tijdelijk contract zal hij je een lange termijn contract moeten aanbieden. Het is niet toegestaan om korte termijn contracten te blijvn aanbieden.

De meeste bedrijven in Spanje sluiten in de middag hun deuren voor een siesta (een periode van 2 of 3 uur in de middag) en werken door in de avond wanneer het koeler is.

De Spaanse werknemers doen, net als de levensstijl, alles op hun gemak en zullen ze nooit grote haast hebben om iets af te krijgen. De rechten van de werknemers zijn goed beschermd en werkgevers zitten vast aan de contracten.

Wanneer je ontslagen wordt en je gaat niet akkoord met de reden van ontslag dan kan je vragen om een herziening binnen 20 dagen na ontslag. Er is geen presentatie van bewijs en is gebaseerd om een overeenstemming te bereiken tussen de twee partijen. Wanneer er geen overeenstemming bereikt wordt kan je een aanklacht indienen bij de sociale rechtbank (juzgado del lo Social). Wanneer je ontslag niet gegrond wordt verklaard krijg je een compensatie van 45 dagen voor elk jaar dat je in dienst bent geweest.

Voor degene van buiten de Europesche Unie (werkvergunning krijgen voor iemand binnen de EU gebeurt bijna automatisch) een werkvergunning krijgen kan een probleem zijn. Veel Spaanse werkgevers zullen je niet aannemen zonder werkvergunning, maar een werkvergunning is moeilijk te krijgen zonder een zekere baan die voldoet aan de eisen van een niet-Spanjaard.

De arbeidsmarkt
Met een werkloosheid van 8 tot 9 procent in Spanje is er een hevige competitie voor banen. Veel Spanjaarden vinden het zoeken naar een baan frustrerend en moeilijk. Op een paar werkgebieden na kan het zoeken naar een baan makkelijk zes maanden duren. Een andere reden is ook dat veel banen worden vergeven aan mensen met de juiste connecties. Je hoort daardoor ook vaak om je heen: "zij/hij heeft de baan alleen gekregen omdat haar/zijn vader iemand van het bestuur kent." De salarisverdeling binnen een bedrijf ligt anders dan in de meeste Europesche landen en in de VS. De baas krijgt relatief veel betaald en de normale werknemer krijgt relatief weinig betaald.

Binnen sommige bedrijven en bij sommige werkgevers is het zijn van een buitenlander een nadeel. Het gebeurt dat ze niet zo weg zijn van buitenlandse werknemers. Wanneer je geen kennis hebt van de Spaanse taal zal het moeilijk worden om een baan te vinden. Het is makkelijker wanneer je een baan zoekt in de retail, een bar of restaurant of wanneer je buitenlandse talen wilt gaan geven (zeker Engels). Deze banen zijn het makkelijkst om te krijgen voor iemand uit het buitenland.

Een structureel hoge werkloosheid en moeilijke economische omstandigheden maken dat het niet makkelijk is om werk te vinden voor iemand uit het buitenland. We willen zeker niemand ontmoedigen om een baan te zoeken in Spanje maar ga er wel vanuit dat het niet makkelijk is, veel succes!